Как нанять React-разработчика и не пожалеть о выборе

Так как же нанять лучшего React-разработчика для своего бизнеса? Рассмотрим сегодня версию Fullscale по подбору квалифицированного React-специалиста, подходящего для вашей команды.

Если Вы уже рассмотрели аутсорсинг React-разработки, но твердо уверены в том что вам нужен собственный, опытный веб-разработчик для создания веб-сайта или мобильного приложения, то теперь перед вами встанет вопрос: как найти того самого React-разработчика подходящего для работы над Вашим проектом?

В настоящее время, если вы хотите найти программиста подходящего под ваши нужды, недостаточно просто выбрать разработчиков с большим списком технологий в резюме. Вам нужен человек, который специализируется на разработке с помощью зарекомендовавшей себя технологии веб-разработки, такой как React.JS. По сути, React.JS — это UI-библиотека JavaScript для создания интерактивных интерфейсов для веб-приложений и мобильных приложений. 

Итак, как найти и нанять React-разработчика? Прежде чем нанимать кого-то для работы над вашим проектом, необходимо понять основы ReactJS. Это нужно для того, чтобы у вас были правильные ожидания в отношении того, что влечет за собой работа, и какой именно опыт специалист должен иметь для достижения общей цели вашего проекта.

Что такое React?

React (также называемый React.js или ReactJS) — это front-end библиотека JavaScript с открытым исходным кодом, используемая для создания интерактивных пользовательских интерфейсов. ReactJS был создан Facebook и использовался в качестве основы для отдельных веб-страниц или мобильных приложений. Это очень полезно тогда, когда ваши данные быстро меняются, динамически генерируются на сервере.

С помощью React.js созданы сотни тысяч сайтов. Он чрезвычайно популярен благодаря своей гибкости, простоте и скорости разработки. Примерами популярных сайтов, использующих React, являются Facebook, Instagram, Netflix, Reddit, Airbnb и Uber.

React.js упрощает создание тестовых примеров пользовательского интерфейса, создание SEO-ориентированных сайтов, повторное использование компонентов на любой платформе, внедрение существующего кода для веб-сайта в мобильное приложение, улучшение производительности ресурсоемких веб-приложений, а также его можно использовать везде, где раньше использовался JavaScript.

Каковы важные навыки React-разработчика?

С момента своего первого выпуска в 2013 году, популярность и удобство использования React.js значительно возросли. Это позволило растущему числу ReactJS-разработчиков длительное время улучшать свои навыки. Однако, чтобы отфильтровать только первоклассные таланты от прочих специалистов, стоит запомнить несколько важных вещей.

Помимо глубокого опыта работы с React.js, высококвалифицированный React-разработчик должен иметь минимум 1-3 года опыта работы с различными технологиями, кроме самого ReactJS.

Технические навыки

Глубокое понимание языков программирования и ключевых технологий, а именно: 

  • JavaScript, HTML, CSS, SASS, LESS, Stylus и TypeScript.
  • Что касается фреймворков, то опытный ReactJS-разработчик обладает навыками работы с ReactNative, знаком с AngularJS, Angular2, Bootstrap, Backbone и SocketIO, JQuery, MomentJS и других.
  • Наличие опыта работы с базами данных, такими как MySQL, NoSQL, Redis, PostgreSQL, MongoDB, также является большим плюсом.
  • Опытный ReactJS-разработчик знает, как использовать эти инструменты: Grunt, Browserify, Gulp, Webpack и Bower.
  • При тестировании своего кода, они должны уметь уверенно использовать такие хотя бы некоторые инструменты тестирования: Jest, TDD, Unit-тесты, Karma, Mocha, VCS, Selenium и Enzyme.
  • Стоит искать кого-то, обладающего навыками работы со следующими платформами программных приложений: серверы (например, NGINX), инструменты управления проектами (например, Jira) и инструменты офисной документации (Microsoft Office).

Хард и софт-скиллы

Технические или профессиональные навыки (хард скиллы) — это специфические навыки, напрямую необходимые для выполнения работы. Они изучаются и развиваются посредством образования, семинаров, обучения и сертификации.

С другой стороны, софт-скилы относятся к способностям человека к межличностным взаимодействиям. По своей природе их довольно сложно подсчитать или как-либо измерить. Эти навыки определяют то, как сотрудник взаимодействует с другими людьми и обладает ли он качествами, которые соответствуют культуре компании. Далее можно увидеть примеры этих навыков:

Отличные коммуникативные навыки

Веб-разработчик должен иметь возможность эффективно и последовательно общаться со своими клиентами и командой. Даже работая в одиночку, веб-разработчики, которые обмениваются идеями или дают активную обратную связь о результатах работы, более успешны и чаще выполняют свои проекты вовремя.

Командная работа

Даже если вы хотите нанять одного React-разработчика, ему нужно продемонстрировать, что он может хорошо сотрудничать с вами, как с клиентом, и другими заинтересованными сторонами.

Способность решать проблемы

Некоторые трудности, с которыми сталкиваются веб-разработчики в своей работе, состоит в решении проблем и управлении проектами на ежедневной или еженедельной основе. Как и на любой другой работе, иногда дела идут не так, как планировалось. Итак, найдите разработчика, у которого хорошо развита способность решать проблемы.

Креативность

Разработка цифровых ресурсов делает веб-разработчика действительно востребованным в наш цифровой век. Создание структур веб-страниц, обновление веб-дизайна, поддержание их мобильности и обеспечение отличного общего пользовательского опыта - всё это требует немного креативности, желание адаптироваться и изучать последние обновления технологий.

Умение справляться с критикой

Опять же, с результатами работы не всегда всё может пойти гладко. Эффективный разработчик должен уметь учиться на своих ошибках и быть способным принимать критику от своих коллег, начальства и конечных потребителей. Это отличная черта характера, которая очень пригодится даже за пределами технологической индустрии. А также, помимо адекватной реакции на критику, на помощь придет умение быть активным, запрашивая обратную связь или совет от команды.

Найм React-разработчика

В зависимости от требований проекта, бюджета и этапов отбора, связанных с набором персонала, сроки найма разработчика программного обеспечения различаются. Чем больше методов проверки используется, тем дольше проходит процесс найма. Итак, как вам нанять идеального React-разработчика? Используйте следующие шаги для более удобного процесса найма.

  1. Напишите подробное и понятное описание проекта. Прежде, чем разбираться с собеседованиями и проверками кандидатов, четко определите сферу своего проекта. Напишите полное описание проекта и требований для потенциального React-разработчика. Подробное описание работы даст кандидатам представление о том, подойдут ли их опыт работы, навыки и образование для вашего проекта. Не забудьте указать сведения о вашей компании, продуктах или услугах, которые вы предлагаете, команде, с которой они будут работать, масштабах проекта и сроках.
  2. Отбор кандидатов. Это время для просмотра резюме, просмотра опыта работы и портфолио. Проверьте, имеют ли они квалификацию и навыки, которые вам нужны и соответствуют требованиям, предъявляемым к работе.
  3. Техническое интервью. Прежде, чем пригласить кандидата на техническое собеседование, подготовьте технические вопросы, связанные с должностью: их знаниями, навыками, достижениями в прошлых кампаниях и т. д. Кроме того, не ограничивайтесь только вопросами о React. Включите вопросы, которые оценивают их навыки общения, креативность, навыки решения проблем и другие.
  4. Дайте практический экзамен. Это подходящее время, чтобы дать практический тест, чтобы проверить их технические навыки и способность решать проблемы.

Где найти React-разработчика

Благодаря цифровым технологиям, в настоящее время можно довольно быстро найти очень много потенциальных кандидатов на роль разработчика. Вот несколько мест, где вы можете попробовать найти своего следующего React-разработчика.

  • “Из уст в уста” — Да, друзья и бывшие коллеги могут быть хорошим источником рекомендаций, поэтому обращайтесь к тем, кто знает кого-то, кто имеет опыт в React-разработке.
  • Онлайн-платформы для поиска работы — это отличные сайты, которые вы можете использовать: GitHub Jobs, Stack Overflow, Toptal, Freelancer, We Work Remotely, Guru и Glassdoor.
  • Социальные сети — в настоящее время на LinkedIn активно работают специалисты по найму для поиска возможных кандидатов. LinkedIn — это специальная социальная сеть, созданная для общения профессионалов.
  • Традиционные медиа. Возможно, мы живем в цифровую эпоху, но старомодный способ все еще работает. Разместите объявление о работе в местных газетах или рассылайте листовки, если вам это нравится.

Самый успешный способ найма

Найм лучшего React-разработчика может стать большой проблемой, особенно если вы делаете всю грязную работу самостоятельно. Все необходимые шаги могут потребовать огромного терпения при работе со всеми документами и проведением собеседований.

Эти онлайн-доски вакансий и площадки — отличное место для найма, если вы нанимаете на проектной основе. Но для крупных проектов, которые требуют долгосрочных обязательств и планирования бюджета, вам больше подойдет удаленная компания по разработке программного обеспечения или аутстаффинг компания с надежным процессом подбора персонала.

Подумайте о том, чтобы обратиться к специализированной компании по найму разработчиков программного обеспечения который займется всем процессом за вас. Начиная от скрининга, профилирования, тестирования, и заканчивая собеседованием и предложением о работе.

У них есть большое количество контактов с React-разработчиками, готовыми приступить к работе. Эти специалисты обладают обширными навыками и опытом, чтобы помочь вам достичь целей вашего проекта. Также вы можете почитать статью про аутстаффинг разработчиков, чтобы узнать, как вы можете расширить свою команду разработчиков программного обеспечения.

Связаться

Не стесняйтесь обращаться ко мне в любое время