Как нанять React-разработчика и не пожалеть о выборе

Так как же нанять лучшего React-разработчика для своего бизнеса? Рассмотрим сегодня версию Fullscale по подбору квалифицированного React-специалиста, подходящего для вашей команды.

Если Вы уже рассмотрели аутсорсинг React-разработки, но твердо уверены в том что вам нужен собственный, опытный веб-разработчик для создания веб-сайта или мобильного приложения, то теперь перед вами встанет вопрос: как найти того самого React-разработчика подходящего для работы над Вашим проектом?

В настоящее время, если вы хотите найти программиста подходящего под ваши нужды, недостаточно просто выбрать разработчиков с большим списком технологий в резюме. Вам нужен человек, который специализируется на разработке с помощью зарекомендовавшей себя технологии веб-разработки, такой как React.JS. По сути, React.JS — это UI-библиотека JavaScript для создания интерактивных интерфейсов для веб-приложений и мобильных приложений. 

Итак, как найти и нанять React-разработчика? Прежде чем нанимать кого-то для работы над вашим проектом, необходимо понять основы ReactJS. Это нужно для того, чтобы у вас были правильные ожидания в отношении того, что влечет за собой работа, и какой именно опыт специалист должен иметь для достижения общей цели вашего проекта.

Что такое React?

React (также называемый React.js или ReactJS) — это front-end библиотека JavaScript с открытым исходным кодом, используемая для создания интерактивных пользовательских интерфейсов. ReactJS был создан Facebook и использовался в качестве основы для отдельных веб-страниц или мобильных приложений. Это очень полезно тогда, когда ваши данные быстро меняются, динамически генерируются на сервере.

С помощью React.js созданы сотни тысяч сайтов. Он чрезвычайно популярен благодаря своей гибкости, простоте и скорости разработки. Примерами популярных сайтов, использующих React, являются Facebook, Instagram, Netflix, Reddit, Airbnb и Uber.

React.js упрощает создание тестовых примеров пользовательского интерфейса, создание SEO-ориентированных сайтов, повторное использование компонентов на любой платформе, внедрение существующего кода для веб-сайта в мобильное приложение, улучшение производительности ресурсоемких веб-приложений, а также его можно использовать везде, где раньше использовался JavaScript.

Каковы важные навыки React-разработчика?

С момента своего первого выпуска в 2013 году, популярность и удобство использования React.js значительно возросли. Это позволило растущему числу ReactJS-разработчиков длительное время улучшать свои навыки. Однако, чтобы отфильтровать только первоклассные таланты от прочих специалистов, стоит запомнить несколько важных вещей.

Помимо глубокого опыта работы с React.js, высококвалифицированный React-разработчик должен иметь минимум 1-3 года опыта работы с различными технологиями, кроме самого ReactJS.

Технические навыки

Глубокое понимание языков программирования и ключевых технологий, а именно: 

• JavaScript, HTML, CSS, SASS, LESS, Stylus и TypeScript.
• Что касается фреймворков, то опытный ReactJS-разработчик обладает навыками работы с ReactNative, знаком с AngularJS, Angular2, Bootstrap, Backbone и SocketIO, JQuery, MomentJS и других.
• Наличие опыта работы с базами данных, такими как MySQL, NoSQL, Redis, PostgreSQL, MongoDB, также является большим плюсом.
• Опытный ReactJS-разработчик знает, как использовать эти инструменты: Grunt, Browserify, Gulp, Webpack и Bower.
• При тестировании своего кода, они должны уметь уверенно использовать такие хотя бы некоторые инструменты тестирования: Jest, TDD, Unit-тесты, Karma, Mocha, VCS, Selenium и Enzyme.
• Стоит искать кого-то, обладающего навыками работы со следующими платформами программных приложений: серверы (например, NGINX), инструменты управления проектами (например, Jira) и инструменты офисной документации (Microsoft Office).

Хард и софт-скиллы

Технические или профессиональные навыки (хард скиллы) — это специфические навыки, напрямую необходимые для выполнения работы. Они изучаются и развиваются посредством образования, семинаров, обучения и сертификации.

С другой стороны, софт-скилы относятся к способностям человека к межличностным взаимодействиям. По своей природе их довольно сложно подсчитать или как-либо измерить. Эти навыки определяют то, как сотрудник взаимодействует с другими людьми и обладает ли он качествами, которые соответствуют культуре компании. Далее можно увидеть примеры этих навыков:

Отличные коммуникативные навыки

Веб-разработчик должен иметь возможность эффективно и последовательно общаться со своими клиентами и командой. Даже работая в одиночку, веб-разработчики, которые обмениваются идеями или дают активную обратную связь о результатах работы, более успешны и чаще выполняют свои проекты вовремя.

Командная работа

Даже если вы хотите нанять одного React-разработчика, ему нужно продемонстрировать, что он может хорошо сотрудничать с вами, как с клиентом, и другими заинтересованными сторонами.

Способность решать проблемы

Некоторые трудности, с которыми сталкиваются веб-разработчики в своей работе, состоит в решении проблем и управлении проектами на ежедневной или еженедельной основе. Как и на любой другой работе, иногда дела идут не так, как планировалось. Итак, найдите разработчика, у которого хорошо развита способность решать проблемы.

Креативность

Разработка цифровых ресурсов делает веб-разработчика действительно востребованным в наш цифровой век. Создание структур веб-страниц, обновление веб-дизайна, поддержание их мобильности и обеспечение отличного общего пользовательского опыта - всё это требует немного креативности, желание адаптироваться и изучать последние обновления технологий.

Умение справляться с критикой

Опять же, с результатами работы не всегда всё может пойти гладко. Эффективный разработчик должен уметь учиться на своих ошибках и быть способным принимать критику от своих коллег, начальства и конечных потребителей. Это отличная черта характера, которая очень пригодится даже за пределами технологической индустрии. А также, помимо адекватной реакции на критику, на помощь придет умение быть активным, запрашивая обратную связь или совет от команды.

Найм React-разработчика

В зависимости от требований проекта, бюджета и этапов отбора, связанных с набором персонала, сроки найма разработчика программного обеспечения различаются. Чем больше методов проверки используется, тем дольше проходит процесс найма. Итак, как вам нанять идеального React-разработчика? Используйте следующие шаги для более удобного процесса найма.

1. Напишите подробное и понятное описание проекта. Прежде, чем разбираться с собеседованиями и проверками кандидатов, четко определите сферу своего проекта. Напишите полное описание проекта и требований для потенциального React-разработчика. Подробное описание работы даст кандидатам представление о том, подойдут ли их опыт работы, навыки и образование для вашего проекта. Не забудьте указать сведения о вашей компании, продуктах или услугах, которые вы предлагаете, команде, с которой они будут работать, масштабах проекта и сроках.
2. Отбор кандидатов. Это время для просмотра резюме, просмотра опыта работы и портфолио. Проверьте, имеют ли они квалификацию и навыки, которые вам нужны и соответствуют требованиям, предъявляемым к работе.
3. Техническое интервью. Прежде, чем пригласить кандидата на техническое собеседование, подготовьте технические вопросы, связанные с должностью: их знаниями, навыками, достижениями в прошлых кампаниях и т. д. Кроме того, не ограничивайтесь только вопросами о React. Включите вопросы, которые оценивают их навыки общения, креативность, навыки решения проблем и другие.
4. Дайте практический экзамен. Это подходящее время, чтобы дать практический тест, чтобы проверить их технические навыки и способность решать проблемы.

Где найти React-разработчика

Благодаря цифровым технологиям, в настоящее время можно довольно быстро найти очень много потенциальных кандидатов на роль разработчика. Вот несколько мест, где вы можете попробовать найти своего следующего React-разработчика.

• “Из уст в уста” — Да, друзья и бывшие коллеги могут быть хорошим источником рекомендаций, поэтому обращайтесь к тем, кто знает кого-то, кто имеет опыт в React-разработке.
• Онлайн-платформы для поиска работы — это отличные сайты, которые вы можете использовать: GitHub Jobs, Stack Overflow, Toptal, Freelancer, We Work Remotely, Guru и Glassdoor.
• Социальные сети — в настоящее время на LinkedIn активно работают специалисты по найму для поиска возможных кандидатов. LinkedIn — это специальная социальная сеть, созданная для общения профессионалов.
• Традиционные медиа. Возможно, мы живем в цифровую эпоху, но старомодный способ все еще работает. Разместите объявление о работе в местных газетах или рассылайте листовки, если вам это нравится.

Самый успешный способ найма

Найм лучшего React-разработчика может стать большой проблемой, особенно если вы делаете всю грязную работу самостоятельно. Все необходимые шаги могут потребовать огромного терпения при работе со всеми документами и проведением собеседований.

Эти онлайн-доски вакансий и площадки — отличное место для найма, если вы нанимаете на проектной основе. Но для крупных проектов, которые требуют долгосрочных обязательств и планирования бюджета, вам больше подойдет удаленная компания по разработке программного обеспечения или аутстаффинг компания с надежным процессом подбора персонала.

Подумайте о том, чтобы обратиться к специализированной компании по найму разработчиков программного обеспечения который займется всем процессом за вас. Начиная от скрининга, профилирования, тестирования, и заканчивая собеседованием и предложением о работе.

У них есть большое количество контактов с React-разработчиками, готовыми приступить к работе. Эти специалисты обладают обширными навыками и опытом, чтобы помочь вам достичь целей вашего проекта. Также вы можете почитать статью про аутстаффинг разработчиков, чтобы узнать, как вы можете расширить свою команду разработчиков программного обеспечения.